Impulsamos culturas laborales más humanas, inclusivas y libres de acoso
Más conversaciones genuinas, menos discriminación, más gentileza
NUESTRA PROPUESTA
Tregua Consulting nace con el propósito de transformar los espacios de trabajo en entornos verdaderamente respetuosos, congruentes, amables y libres de maltrato. Su foco está en acompañar a las organizaciones en la construcción de culturas más justas y humanas, donde el buen trato, la inclusión y la no discriminación sean parte de lo cotidiano y no la excepción.
Creemos que la diversidad, bien entendida y gestionada, es un motor de innovación y crecimiento, y que un entorno laboral seguro y respetuoso potencia el compromiso de las personas. Porque cuando las personas se sienten cuidadas y valoradas, todo mejora: los vínculos, los resultados y el propósito colectivo.
Nuestro equipo trabaja con metodologías novedosas, probadas y un enfoque basado en la evidencia, comprometiendo resultados sostenibles en el tiempo.
La real inclusión es construir espacios de trabajo donde todas las personas sean valoradas, respetadas y puedan desarrollar su máximo potencial.
CÓMO LO HACEMOS
NOS MIRAMOS
CÓMO ESTAMOS POR CASA
Mapeamos culturas desde adentro, con respeto y sin juicio. A través de entrevistas cercanas tomamos el pulso real de lo que sucede.
Diagnósticos representativos donde escuchamos lo que se calla para entender lo que debemos cambiar.
Revisamos lo que se ha hecho (documentos, políticas) y verificamos como esto se refleja en el día a día.
APRENDEMOS A CUIDARNOS
FORMACIÓN CON SENTIDO
Formamos y acompañamos el proceso de aprendizaje con sentido.
Entrenamos habilidades conversacionales que hacen posible decir lo difícil con respeto y claridad.
Entregamos información necesaria para tomar conciencia y manejar datos, descripciones y teorías, que nos ayuden a entender por qué y para qué estamos hablando de estos temas.
DIALOGAMOS GENUINAMENTE
CONVERSACIONES QUE ABREN
Facilitamos espacios seguros donde los equipos y líderes pueden hablar de lo que “incomoda”, lo que realmente se piensa, y lo que separa.
ACORDAMOS SER Y HACER
DEL DICHO AL HECHO
Co-creamos acuerdos reales, escritos con todas las voces.
Instrumentos que dan cuenta del cumplimiento legal vigente y de lo que realmente queremos y podemos hacer.
A través de intervenciones innovadoras creamos y establecemos instrumentos coherentes y abordables.
No son documentos, políticas ni manuales que quedan guardados; son compromisos vivos que orientan el día a día.
LA DIVERSIDAD ES UN MOTOR DE INNOVACIÓN Y CRECIMIENTO, SIEMPRE QUE SE DE EN UN ENTORNO LABORAL SEGURO Y DE RESPETO.
DETRÁS DE TREGUA
María Luisa Ayala Figari
Psicóloga UDD, Diplomada en Gestión Estratégica de la Inclusión y Diversidad y competencias directivas genéricas.
Mi experiencia laboral y personal me han demostrado que lo esencial en las organizaciones son las relaciones humanas sanas, basadas en el respeto, y libres de maltrato y discriminación. Una inclusión real y sostenible solo es posible cuando contamos con líderes y culturas organizacionales verdaderamente congruentes con esos valores.
Consuelo Cid Peri
Abogada PUC y Coach Transpersonal Profesional & Inteligencia Emocional, certificada en Liderazgo Compasivo
Creo que cuando las personas se sienten cuidadas y valoradas en un entorno donde la confianza las sostiene, florece lo mejor de ellas. Así, los vínculos se fortalecen, los resultados se multiplican y el propósito común deja de ser una intención para convertirse en acción.
Empresas y Organizaciones
+ Empáticas + Genuinas + Sanas